Почему Минфин хочет заменить повышение доходов сотрудников «долгосрочными вкладами»
«Повышение зарплат — инфляционный инструмент. Деньги из программ сбережений вернутся в бизнес», — заявил Антон Силуанов на съезде РСПП.
Министр финансов РФ предложил бизнесу радикальный способ сдерживания цен: вместо индексации зарплат внедрять долгосрочные программы сбережений (ПДС). По его словам, это снизит инфляционную нагрузку и поможет компаниям реинвестировать средства. Однако эксперты предупреждают: такая стратегия может усугубить проблему дефицита кадров и снизить покупательную способность населения.
Инфляция и Зарплаты: почему Минфин против роста доходов
Силуанов назвал повышение зарплат «инструментом, разгоняющим цены», сославшись на цепную реакцию: рост доходов → увеличение спроса → подорожание товаров. «Когда бизнес тратит на зарплаты, он теряет прибыль, а экономика — стабильность», — пояснил министр. Статистика подтверждает риски: за 2024 год инфляция достигла 7.8%, при этом реальные доходы выросли лишь на 2.1%.
ПДС как панацея: куда уйдут деньги работников
Суть предложения — перевод части фонда оплаты труда в «долгосрики» — вклады со сроком от 5 лет. Эти средства компании смогут использовать для развития, а сотрудники получат их с процентами в будущем. «Это как беспроцентный кредит бизнесу за счёт работников», — критикует идею экономист Елена Воронцова. Пример: при зарплате 100 тыс. рублей 10% уходит в ПДС — 12 млн рублей с коллектива из 100 человек за год.
Кадровый парадокс: как привлечь сотрудников без повышения зарплат
Силуанов уверен: программы сбережений повысят лояльность персонала. «Работник будет знать, что через 5 лет получит крупную сумму», — заявил он. Однако HR-специалисты сомневаются: «Молодёжь живёт в режиме here and now, — отмечает глава кадрового агентства Анна Кузнецова. — Обещания выплат в 2030-м не заменят аренду квартиры сегодня».
Социальный пакет вместо денег: что ещё предлагает правительство
Параллельно с ПДС Минфин анонсировал новые меры поддержки семей:
— Корпоративные выплаты при рождении детей (до 30% от оклада);
— Гибкий график для родителей;
— Компенсации за детские сады.
«Это попытка переложить социальную нагрузку на бизнес, — считает юрист Артём Семёнов. — Но без налоговых льгот такие инициативы останутся на бумаге».
Пока чиновники ищут способы «неинфляционного» роста экономики, россияне фиксируют новую реальность: по данным опроса SuperJob, 68% сотрудников готовы сменить работу даже при наличии ПДС, если зарплата конкурентов будет выше. Война за кадры, кажется, только начинается.