Майские каникулы на 13 дней и рабочий марафон: почему календарь-2025 вызывает споры
«Календарь выходных – это всегда баланс между праздником и буднями. Но в 2025 году весы явно качнулись в сторону экстремальных перепадов»
Правительство РФ утвердило производственный календарь на 2025 год, который обещает россиянам рекордные 118 дней отдыха. Однако вместо равномерного распределения выходных граждан ждут резкие «качели»: от почти двухнедельного майского отпуска до напряженных рабочих периодов весной и осенью. Такой подход разделил общество на тех, кто уже планирует путешествия, и тех, кто опасается профессионального выгорания.
Май-2025: как превратить 3 дня отпуска в 13-дневные каникулы
Главной особенностью нового календаря стал уникальный майский «конструктор». Благодаря переносу выходных дней период с 1 по 13 мая превращается в непрерывную цепь отдыха. Для этого достаточно взять три отпускных дня с 5 по 7 мая, что многие уже называют «главным лайфхаком года». Соцсети заполонили схемы путешествий – от туров в Азию до дачных заготовок. Но работодатели предупреждают: массовые отпуска в этот период могут парализовать работу компаний, особенно в сфере услуг и производства.
«Когда вся команда уходит одновременно, бизнес останавливается. Мы вынуждены либо нанимать временных сотрудников, либо рисковать репутацией», – комментирует владелец логистической компании из Екатеринбурга.
Обратная сторона праздника: чем заплатят за длинные выходные
Эйфорию от майских каникул омрачают другие месяцы. Февраль и апрель 2025 года станут испытанием на прочность: без единого перенесенного выходного и с минимальными праздничными днями. Эксперты по труду предупреждают – такие «марафонские» периоды повышают риски эмоционального выгорания и снижения производительности. Особенно уязвимыми окажутся учителя, медики и сотрудники с ненормированным графиком.
Еще один спорный момент – новогодние каникулы. Перенос выходного с 5 января на 31 декабря создает комфортные условия для подготовки к празднику, но сокращает январский отдых. Для регионов с суровыми зимами это может стать проблемой: сотрудники часто берут больничные из-за морозов, что усиливает нагрузку на коллег.
Календарная рулетка: нужно ли менять систему?
Споры о целесообразности такой системы выходных разгораются с новой силой. Сторонники отмечают: длинные каникулы позволяют полноценно восстановиться и стимулируют внутренний туризм. Противники указывают на дисбаланс – вместо снижения нагрузки происходит ее перераспределение, что особенно критично для малого бизнеса.
«Это как с диетой: если вы едите торт раз в месяц, это не сделает питание здоровым. Нужна системная разгрузка, а не редкие «пиршества» отдыха», – считает психолог.
Пока чиновники предлагают россиянам адаптироваться к новым реалиям, HR-специалисты советуют работникам самостоятельно регулировать нагрузку. Дробление отпуска на короткие периоды, использование отгулов и гибкого графика могут стать спасением в длинные рабочие периоды. Но очевидно одно: календарь-2025 станет экспериментом, результаты которого повлияют на все будущие решения в сфере трудового законодательства.