Снова новости о повышении зарплат, и снова вопрос: а когда же это почувствуем мы? Консалтинговая компания «Б1» заявляет: 86% российских работодателей готовы поднять доходы сотрудникам в 2025 году на 10%. Звучит обнадеживающе, но давайте разложим по полочкам: кто получит эти деньги, куда уйдут проценты и почему, несмотря на «рывок», многим всё равно придется считать копейки до зарплаты.
«Повысим на 10%»: жест доброй воли или вынужденный шаг?
Цифры из исследования выглядят почти празднично: лишь 2% компаний отказались от идеи поднять зарплаты. Но за красивой статистикой кроется простая арифметика рынка труда. Кадровый голод в IT, промышленности и медицине заставляет работодателей держать сотрудников любыми способами. «Сейчас проще увеличить оклад на 15%, чем месяцами искать замену специалисту», — признается HR-директор одной из производственных компаний.
«Рост зарплат на 10% при инфляции в 8% — это не подарок, а минимальная защита от обнищания. Реальный доход увеличится всего на 2% — на эти деньги даже чашку кофе в месяц не купишь», — комментирует экономист Андрей Колесников.
Особенно тревожно выглядит ситуация в бюджетной сфере. Если частные компании могут маневрировать, то учителя, врачи и госслужащие зависят от решений сверху. История 2022-2024 годов показала: обещанные надбавки часто «съедаются» задержками или точечным распределением.
Инфляция vs. Зарплаты: битва за кошелек россиянина
Здесь начинается магия больших чисел. Когда говорят о 10% росте доходов, забывают уточнить: это номинальный показатель. Реальная покупательная способность считается минус инфляция. При прогнозируемых 8% ценового роста «прибавка» в 2% — это примерно +1000 рублей к средней зарплате в 50 000. Хватит ли этого, чтобы компенсировать подорожание продуктов, ЖКУ и бензина? Риторический вопрос.
Сравним с докризисными временами: в 2021 году инфляция составила 8,4%, а рост зарплат — 6,1%. То есть реальные доходы упали на 2,3%. Сценарий 2025 года, увы, выглядит как дежавю. Особенно для регионов, где зарплаты изначально на 30-40% ниже столичных, а цены давно сравнялись с московскими.
Кого коснется «золотой дождь»? Главные бенефициары роста
Исследование умалчивает важную деталь: повышения распределяются неравномерно. По опыту прошлых лет, больше всего выигрывают:
- Сотрудники дефицитных специальностей (IT-специалисты, инженеры)
- Топ-менеджмент компаний
- Работники «сырьевых» отраслей
При этом учителя, врачи, работники культуры часто остаются за бортом этих программ. Как показывает практика, их надбавки зависят от остатков бюджета после выполнения основных KPI бизнеса. «В прошлом году нам повысили оклады на 7%, но одновременно сократили премии. В итоге на руки получаю столько же», — делится преподавательница из Самары Ольга.
«Рост зарплат без повышения производительности — прямая дорога к инфляции. Компании просто заложат расходы на персонал в цены товаров, и мы получим новый виток роста цен», — предупреждает финансовый аналитик Елена Смирнова.
Сокращения или тихая ротация: что ждет рынок труда?
Тот факт, что лишь 6% компаний планируют сокращения, выглядит обнадеживающе. Но эксперты советуют не расслабляться: работодатели всё чаще используют «тихие» методы оптимизации:
- Замена штатных единиц аутсорсом
- Сокращение соцпакетов
- Введение KPI, которые невозможно выполнить
Особенно уязвимы сотрудники старше 45 лет и молодые специалисты без опыта. Первых компании считают «дорогими», вторых — «неэффективными». При этом официальная статистика увольнений может оставаться позитивной: вместо массовых сокращений происходит точечная замена кадров.
А что в итоге? Считаем не проценты, а реальные возможности
Главный вопрос 2025 года: смогут ли россияне на эти 10% купить больше, чем сегодня? Увы, примеры прошлых лет показывают — нет. В 2024 году при номинальном росте зарплат на 7% реальные доходы выросли лишь на 0,5%. Причина проста: бизнес компенсирует расходы на персонар через цены, а государство — через косвенные налоги.
Есть ли выход из этого круга? Эксперты предлагают радикальные меры: заморозка тарифов естественных монополий, переход к адресной поддержке граждан вместо точечных повышений, стимулирование конкуренции в ритейле. Но пока эти идеи остаются на бумаге. Остается надеяться, что 2025 год станет исключением — но, как говорится, надеяться на лучшее, готовиться к худшему.
А вы уже чувствуете эти «прорывные» 10%? Скорее всего, нет. Потому что пока одни считают проценты в отчетах, другие считают копейки в кошельках. И между этими цифрами — пропасть, которую не закрыть красивыми презентациями на HR-конференциях.