В условиях продолжающейся специальной военной операции вопрос предоставления отпусков военнослужащим остается актуальным и важным для тысяч бойцов и их семей. Несмотря на сложную оперативную обстановку, право на отдых закреплено законодательно. Однако процедура его получения, сроки и нюансы требуют детального разъяснения.
Законодательство Российской Федерации и нормативные акты Министерства обороны однозначно подтверждают: военнослужащие, находящиеся в зоне СВО, имеют право на отпуск. Это положение распространяется как на военнослужащих по контракту, так и на мобилизованных граждан, при условии, что последние отслужили в зоне проведения операции не менее шести месяцев. Важно понимать, что статус добровольцев отличается от статуса штатных военнослужащих. По этой причине стандартные отпуска, предусмотренные для контрактников и мобилизованных, на добровольцев не распространяются. Их положение компенсируется изначально более короткими сроками службы по сравнению с другими категориями участников боевых действий.
Основной отпуск для военнослужащих в зоне СВО предоставляется не реже одного раза в шесть месяцев. Его минимальная продолжительность установлена в 14 календарных дней. Ключевой момент: это время самого отдыха, дни, необходимые на дорогу к месту проведения отпуска и обратно в часть, предоставляются дополнительно и в основной срок не засчитываются. Таким образом, общий период отсутствия военнослужащего в расположении части будет больше двух недель.
Помимо основного, существуют дополнительные виды отпусков. При заболевании военнослужащего военно-врачебная комиссия (ВВК) имеет право предоставить ему отпуск по болезни. Его продолжительность напрямую зависит от тяжести состояния и может составлять от 30 до 60 дней. Если болезнь настигла бойца во время основного или дополнительного отпуска, срок его отдыха автоматически продлевается на количество дней, подтвержденных медицинскими документами. Особый случай – отпуск по личным обстоятельствам. Он предоставляется сроком до 10 суток при возникновении исключительных ситуаций, требующих обязательного присутствия военнослужащего дома: тяжелая болезнь или смерть близкого родственника, стихийное бедствие или иное чрезвычайное происшествие, постигшее семью. Как и в случае с основным отпуском, время на проезд к месту назначения и обратно прибавляется к этим десяти дням.
Частота обращения за основным отпуском ограничена правилом «не реже одного раза в полгода». Запросы на отпуск по болезни или в связи с личными обстоятельствами рассматриваются командованием индивидуально по мере возникновения соответствующих ситуаций. Необходимо помнить, что окончательное решение о сроках и возможности предоставления любого отпуска всегда остается за командованием. Командующие группировками войск несут ответственность за составление и корректировку графиков отпусков, которые напрямую зависят от текущей оперативной обстановки в зоне СВО. Безопасность и боеспособность подразделений являются приоритетом.
Процедура оформления отпуска требует от военнослужащего последовательных действий. Первый шаг – убедиться в наличии права на отпуск. Это означает, что с момента последнего отпуска или начала службы (для мобилизованных) должно пройти не менее шести месяцев, и должна быть обеспечена замена на время отсутствия бойца. Следующий этап – личное обращение к непосредственному командиру. Необходимо устно изложить свое намерение взять отпуск. Командир оценивает текущую ситуацию в подразделении и возможность временного отсутствия военнослужащего. После этого подается официальный рапорт на имя командира. В рапорте обязательно указываются: фамилия, имя, отчество военнослужащего; точное наименование и должность адресата (командира); номер личного жетона; четкое обоснование причины предоставления отпуска со ссылкой на соответствующие нормативные акты; желаемые даты отпуска; а также просьба уведомить о решении. При необходимости к рапорту прилагаются подтверждающие документы (например, медицинское заключение ВВК для отпуска по болезни или свидетельство о смерти родственника для отпуска по личным обстоятельствам). Командир рассматривает рапорт, принимает решение и, в случае положительного вердикта, направляет документы в штаб для оформления. Утвержденный отпуск оформляется официальным приказом. В ряде случаев командование также содействует в оформлении документов на проезд к месту отпуска и обратно. По возвращении из отпуска военнослужащий обязан своевременно отметиться в части и предъявить документы, подтверждающие своевременное прибытие.
Отдельного внимания заслуживает предоставление отпуска в случае ранения. Законодательно отпуск по ранению приравнивается к отпуску по болезни. Следовательно, его продолжительность также составляет от 30 до 60 суток, в зависимости от тяжести полученных повреждений и заключения военно-врачебной комиссии. При этом общий срок непрерывного лечения по одному случаю заболевания (ранения) не должен превышать четырех месяцев. Денежное довольствие на время такого отпуска сохраняется в полном объеме. Если ранение классифицировано как легкое, то необходимость предоставления именно отпуска по болезни (а не амбулаторного лечения или долечивания в части) должна быть установлена ВВК. В случае несогласия военнослужащего с решением комиссии, он имеет право его обжаловать в установленном порядке.
Ситуации, когда военнослужащему не предоставляют положенный по закону отпуск, требуют знания алгоритма действий. Прежде всего, необходимо понимать, что командование, корректируя графики отпусков исходя из оперативной обстановки, действует в рамках своих полномочий. Однако это не отменяет права военнослужащего на отдых. Если отпуск не предоставляется в установленный срок без веских, с точки зрения военнослужащего, оснований, связанных именно с оперативной необходимостью, можно предпринять следующие шаги. Первый – обращение к вышестоящему командованию с подробным изложением ситуации и предоставлением копии поданного рапорта. Второй путь – обращение в военную прокуратуру с жалобой на нарушение прав. В обоих случаях крайне важно предоставить все возможные доказательства: копии рапортов на отпуск, свидетельства об отказе или отсутствии реакции (при наличии), другие документы, подтверждающие попытки получить отпуск законным путем. Крайней мерой является подача искового заявления в военный суд. Этот путь наиболее сложен и длителен, часто требует привлечения квалифицированного военного юриста для грамотного составления документов и представления интересов в суде.
Право на отдых для защитника Отечества – не привилегия, а гарантия, закрепленная законом, необходимая для сохранения боевого духа и длительной эффективной службы.
Таким образом, ключевые аспекты предоставления отпусков в зоне СВО в 2025 году сводятся к следующему. Право на основной отпуск имеют контрактники и мобилизованные, отслужившие не менее полугода; добровольцы этого права лишены ввиду иного статуса и сроков службы. Военнослужащие могут обращаться за основным отпуском каждые шесть месяцев, его минимальная продолжительность – 14 дней плюс время на дорогу. Для случаев болезни, ранения или тяжелых личных обстоятельств предусмотрены дополнительные отпуска продолжительностью 30-60 и 10 дней соответственно (также с учетом времени на проезд). Основанием для рассмотрения вопроса об отпуске служит правильно составленный рапорт на имя командира. Если право на отпуск систематически нарушается, военнослужащий вправе обратиться за защитой своих прав к высшему командованию, в военную прокуратуру или в суд, подготовив необходимые доказательства.
